【2023/12/13】仕事力分析シートの内容変更について（※更新：1月12日実施済）

変更内容

変更

変更①：総合評価

以前の「仕事力＋人間力（新：協調力）」による評価に加えて、不安要素（極端な、他責傾向・ストレス弱さ・評価適正のズレ）を加味して算出します。

変更②：人間力 → 協調力

以前の「人間力」という表現を「協調力」に変更し、これまで以上に周りの人と協力して成果を出せる適性を判断するようになります。※EQにより近いものになります。

変更③：偽装判定 → 回答適正

以前の「偽装判定」という表現を「回答適正」に変更し、より詳細な設問1つ1つの回答アンマッチや、自分を極端によく見せようとしている傾向なども考慮して、より制度の高い判定がされるようになります。

その他変更：5段階評価→8段階評価

以前は「ストレス耐性」や「自責思考」などは5段階で評価されていましたが、より詳細な傾向が分かるように8段階で評価されるようになります。

追加と廃止

追加：評価適正

自己評価の高さと客観評価の高さのズレが大きい場合、会社や周りのメンバーと上手くできない傾向があることが分かってきたため、その傾向値を算出するようになります。

廃止：採用可否のポイント

これまで、総合評価の算出値に合わせたコメントを表示しておりましたが、そのコメントパターンに見慣れてしまうと参考にならなくなるため廃止します。

実施日時（切替日時）

1月上旬（9日～12日ごろ）を予定しています。　※更新）12日に実施しました。

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